Jämställdhets- och mångfaldsarbetet måste alltid kopplas till verksamhetens mål och resultat. Det handlar om att öka kunskap och medvetenhet hos chefer och medarbetare om vilka fenomen som kan förekomma på arbetsplatsen, på grund av olikheter såsom kön, etnisk bakgrund, ålder, sexuell läggning och funktionshinder. Men det är viktigt att också säkerställa att era arbetsrutiner, styrdokument m.m. är kvalitetssäkrade ur ett jämställdhets- och mångfaldsperspektiv, annars stupar förändringsarbete på att de är utformade som tidigare.

Verksamheten i fokus

Utgångspunkten för ert arbete med jämställdhet och mångfald är att klargöra hur detta kan underlätta för er att nå era verksamhetsmål. Att så tydligt och detaljerat som möjligt besvara varför mångfald och jämställdhet är viktigt för er verksamhet. Det kan handla om att nå kompetens, serva kunder/brukare bättre och följa diskrimineringslagstiftningen.

Organisationskultur, ledarskap, medarbetarskap

Mångfald och jämställdhet handlar inte bara om att förändra sammansättningen i arbetskraften när det gäller till exempel kön, etnisk bakgrund, ålder, funktionshinder, sexuell läggning, utbildningsbakgrund etc. Det handlar också om att skapa en organisationskultur, ledarskap och medarbetarskap där ni kan ta tillvara och utveckla mångfaldens fördelar och hantera dess nackdelar. Ömsesidig respekt, öppenhet och att se ett värde i olikheter hjälper till att nå detta mål.

Personalpolitik - ta till vara kompetens

Arbetet för att öka jämställdheten och mångfalden omfattar också att analysera och utveckla arbetsrutiner, riktlinjer, policys och styrdokument. Att kvalitetssäkra er rekryteringsprocess, era rutiner för kompetensutveckling, intern rörlighet och befordran, samt hur bedömning och lönesättning går till. Att se till att era anställningsvillkor, mötestekniker och arbetsmiljö är neutrala ur ett jämställdhets- och mångfaldsperspektiv, och ickediskriminerande.

Bemötande, produkter – nöjdare kunder och brukare

Med ett jämställdhets- och mångfaldsperspektiv på ert bemötande av kunder/brukare/medborgare och vid utformade av era tjänster och produkter kan ni bättre läsa av och tillgodose kunders och brukares önskemål. Det kräver kunskap om kundernas/brukarnas önskemål, efterfrågan, köpbeteenden m.m., samt att ert bemötande, er marknadskommunikation liksom produkt- och tjänsteutformning är kvalitetssäkrade ur ett jämställdhets- och mångfaldsperspektiv.

Läs vidare

Du kan läsa vidare om hur jämställdhets- och mångfaldsarbete kan bedrivas i praktiken i ”Mångfald i praktiken – handbok för verksamhetsutveckling”, Konsultförlaget, Uppsala, 2004, av Gabriella Nilsson Fägerlind. Beställ boken här. Och i ”Yrke efter intresse, inte efter kön – metodbok för att minska könsuppdelningen i arbetslivet”. Gender School, Falun, 2007. Text: Gabriella Nilson Fägerlind.